勞動合同的變更主要反映在四個方面：一是生產或者工作任務的增加或減少；二是勞動合同期限的延長或縮短；三是勞動者工種或職務的變化或變動；四是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如，一些國有企業由于產業結構的調整，生產經營情況發生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動合同的條款無法履行，這部分下崗職工要進入企業再就業服務中心，并與中心簽訂基本生活保障和再就業協議，就需要同時變更原來與企業簽訂的勞動合同，使之與經濟發展的形勢相適應；又如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當調整；國家頒布了新的法律、法規，原勞動合同的某些條款與新的法規、法規相悖；由于不可抗力（如水災、地震、戰爭）等因素，造成企業或勞動者無法履行原勞動合同時，經雙方當事人平等協商，都可以變更勞動合同的相關內容。