原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）規定：“用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同”。用人單位可嚴格按照這一規定執行，來避免招用未解除勞動關系的勞動者及因此而承擔連帶責任的情況。