新華社北京6月14日電(記者齊中熙)2006年國務院國資委面向海內外公開招聘中央企業高級經營管理者工作已正式啟動?據悉,今年招聘的職位總數將超過去年,成為歷年來職位總數最多的一次?招聘公告將于6月19日通過各大媒體向海內外廣泛發布?

    記者14日從國務院國資委了解到,今年招聘工作具有三個特點:

    一是"小批量?多批次"?第一批面向海內外為10戶中央企業招聘7位副總經理(副局長?副院長)和3位總會計師;第二批為5戶特殊性質的中央企業招聘5位總會計師,招聘只面向特定范圍內的中央企業,招聘公告將于近期在特定范圍內發布;第三批受11戶中央企業的委托,將于8月左右面向社會招聘11位總法律顧問?

    二是首次受中央企業的委托面向社會招聘總法律顧問職位,專業性更強?國務院國資委主任李榮融多次強調要"推動中央企業加快建立健全以總法律顧問制度為核心的法律風險防范體系",并在今年4月表示,國務院國資委將"支持部分中央企業開始統一面向全社會選聘總法律顧問"?在此背景下,中央企業為在更大范圍內選拔人才,主動委托國資委招聘總法律顧問職位?

    三是采用更適于選拔高級經營管理者的考評方式?在總結前三年招聘工作經驗的基礎上,今年將全面引入評價中心技術的考評方法?評價中心技術注重考核應試者的實際工作能力和組織協調能力,更適于高級經營管理層面的人才選拔?

    國務院國資委2003年首次向海內外公開招聘7名高級經營管理者?2004年擴大規模,公開招聘23名高級經營管理者?2005年進一步擴大規模,招聘包括2個正職職位的25名高級經營管理者,實現了中央企業市場化選聘高級經營管理者的重大突破?

    國務院國資委有關負責人稱,通過三年的招聘工作,先后為中國航空集團公司?中國聯通?中國建筑科學研究院?中國中煤能源集團公司等一批中央企業選拔了50名優秀的高級經營管理者,同時也儲備了一批后備人才?三年的公開招聘工作為探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制積累了經驗,對推進中央企業市場化選聘經營管理者工作起到了積極的示范和帶動作用?

    有關2006年公開招聘工作的詳情,相關人員可關注國務院國資委網站:www.sasac.gov.cn?(完)