江西省專技人才技能人才總量超過720萬

2018-05-13 10:27 來源: 江西日報
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“四個創新”深化人才體制機制改革
全省專技人才技能人才總量超過720萬

近年來,我省通過創新人才培養機制、引進機制、評價機制、激勵機制,持續深化人才體制機制改革,人才數量質量大幅提升,人才活力效能愈加彰顯。過去五年,我省引進博士以上高層次人才3100余人,新增博士后站158家,建設省級、國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室176家;截至去年底,全省專技人才、技能人才總量超過720萬人。

著眼產業發展需求,創新人才培養機制。我省堅持“高精尖缺”導向,定期發布產業發展緊缺人才需求目錄,引導和吸引人才向產業聚集,形成產業聚人才、人才興產業的局面;堅持高端引領,實施百名杰出專業技術人才計劃、政府特殊津貼專家選拔、百千萬人才工程人選選拔;對接“江西制造”,建設高技能人才培訓基地和技能大師工作室,支持企業建立首席技師、特聘技師制度,舉辦“振興杯”贛鄱工匠大賽,對獲獎者授予相應職業資格證書并給予獎勵;發揮創業擔保貸款在扶持人才創新創業方面的獨特作用,每年遴選扶持50位高層次人才、高技能人才創辦科技型小微企業。

創新政策、突出特色、搭建平臺,創新人才引進機制。我省出臺系列政策,從編制、職稱、崗位等方面完善政策、集成政策,發揮政策綜合效應,搶占人才引進制高點;突出特色精準引才,發揮全國生態文明建設示范省優勢,重點培養引進一批生態文明基礎研究、試驗研發、工程應用和市場服務等高層次科技創新人才和團隊;發揮贛江新區等人才試驗區先行先試的優勢,鼓勵和支持不拘一格引進急需緊缺的高端人才;依托平臺精準引才,借助世界贛商大會以及“海外人才江西行”“海智惠贛鄱”等重大活動,推動招商與招才、引資與引智深度并軌。

發揮人才評價“指揮棒”作用,創新人才評價機制。我省放權松綁激發人才活力,進一步打破戶籍、地域、身份等制約,實現對專業技術人才職稱服務全覆蓋;科學評價激發人才活力,建立以品德、能力和業績為核心的評價標準體系,合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件,實行定性定量評價、特殊人才特殊評價、基層人才定向評價;動態聘任激發人才活力,把職稱制度改革與用人制度改革緊密結合,建立競爭擇優、能上能下、能高能低的動態聘任機制。

體現人才價值,創新人才激勵機制。我省改進績效工資管理制度,在保障基本工資水平正常增長的基礎上,建立正常工資穩定增長機制,對創新創造、成果轉化、社會服務等業績突出的科研機構、高校等,在核定單位績效工資總量時給予適當傾斜,傾斜部分主要用于人才獎勵性績效工資分配;支持人才依法依規兼職兼薪、離崗創業,讓其智力創造和高端服務獲得合法的收入回報;建立完善杰出人才榮譽制度,將高技能人才納入享受政府特殊津貼人員范圍,對作出重大貢獻的外國人才直接推為全省各類政府獎勵候選人。(駱輝)

【我要糾錯】 責任編輯:朱英
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