“高層次的人才，我們可以解決住房、子女讀書等問題！”9日上午，來自長三角的江蘇常熟與珠三角的企業在南方精典大廈同臺招聘，在人才爭奪戰中，由副市長帶隊的常熟招聘團不惜拋出解決“住房”以及“家屬工作”等一系列優惠措施。

    搶高層次人才不怕開價高

    隨著區域經濟的角力不斷升溫，長三角與珠三角的人才爭奪戰也一直在進行，繼2005年江蘇省組團來珠三角招人后，位于中國百強縣市第5位的常熟市這次共有50家企業，提供近2000個就業機會，其中包括波司登、隆力奇等大型企業。

    記者在招聘現場上發現，常熟市的招聘企業對人才的要求普遍較高，很多崗位都要求是本科生，而且專業要對口，有相關工作經驗。即使這樣，大型企業的應聘者還是一個接一個，招聘代表幾乎連飯都顧不上吃。

    已在廣州工作了10年的陳先生一到招聘會，就在常熟市的招聘區進行面試。他告訴記者，自己在廣州已工作10年，在大、中、小型的企業都呆過，由于自身條件好，陳先生向應聘單位提出了月薪5000—6000元的要求。

    盡管類似于陳先生這樣的人才“要價不菲”，但常熟市的企業顯然有備而來，有企業表示，“高素質人才，一定不會吝嗇薪酬，只要應聘者是有能力的人才，月薪五六千，我們也會接受，并且會提供一個有利的平臺，給予再深造的機會等。”

    解決緊缺人才住房及子女讀書問題

    帶隊招聘的常熟市副市長錢向宏表示，隨著長三角的發展，目前該市除傳統的工業需要人才外，新興的材料工業、汽車工業、IT業都需要高層的人才。

    為了吸引緊缺的高層次人才，常熟企業拋出了極具誘惑的條件，“解決住房、子女讀書問題，緊缺人才的家屬工作問題也一起解決。”錢向宏表示，珠三角開放早，人才交流大，技術革新快，人們思想觀念較有超前意識，創新能力強，他們需要招聘一批這樣的有相關工作經驗的人才，去帶動企業的一批人，并且建立長期合作的關系。

    盡管長三角拿出了優惠條件同臺“競技”，珠三角的招聘企業則認為，長三角來廣州招人才，對他們的沖擊力不會太大。大部分招聘者表示，他們依靠的是自己公司的企業文化和經濟實力，加上本地的優勢，會比外地企業更有招納人才競爭力。但他們同時認為長三角的發展勁頭強大，對珠三角人才的競爭會越來越大。  (記者 畢式明 實習生 彭偉瑜 通訊員 鄭穎)