新華社銀川５月２８日專電（記者艾福梅）記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳了解到，為加強高溫及高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及相關權益，寧夏對在崗職工高溫津貼發放標準和范圍進行了調整。新的高溫津貼發放標準從２０１４年起執行。 

　　根據《關于調整高溫津貼標準和發放范圍的通知》，寧夏將存在高溫作業及高溫天氣期間安排職工工作的全區企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位納入高溫津貼享受范圍。高溫津貼發放條件和標準為：用人單位安排勞動者在３５℃以上高溫天氣從事室外作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應向勞動者發放高溫津貼。高溫、露天作業人員每人每天１２元，其他作業人員每人每天８元，按在崗職工實際出勤天數計發，在每年６月、７月、８月、９月發放。

　　《通知》規定，事業單位發放高溫津貼需到各級人力資源社會保障部門備案后執行，經費按現行工資發放渠道解決；企業發放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。

　　記者采訪了解到，寧夏上次調整高溫津貼范圍和標準是２０１０年，這次調整與上次最大的區別有三個方面：一是提高了標準，高溫、露天作業人員由每人每天７元、其他作業人員每人每天５元分別提高到１２元、８元；二是延長了發放時間，由２０１０年的７月、８月、９月發放三個月時間，調整至６月、７月、８月、９月四個月時間；三是擴大了發放范圍，由２０１０年僅限于企業發放，擴大至企業和事業單位人員。