新華社評論員：牢牢抓住國企改革發展的根與魂

新華社北京１０月１１日電 堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業的獨特優勢。

日前，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表重要講話，從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎地位的高度，深刻回答事關國有企業改革發展和黨的建設等一系列重大問題，就國有企業如何堅持黨的領導、加強黨的建設作出具體部署。講話具有很強的政治性、思想性、針對性，為新形勢下做強做優做大國有企業提供了行動指南。

“求木之長者，必固其根本。”堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。正如習總書記強調的，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。這兩個“一以貫之”，相輔相成、不可割裂。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。

在實踐中，黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一，國企黨組織發揮領導核心和政治核心作用，就是把方向、管大局、保落實。把加強黨的領導與完善公司治理統一起來，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，處理好黨組織和其他治理主體的關系，就能為國企改革發展導航指向、筑牢根基。

火車跑得快，全靠車頭帶。黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任，更是艱巨的責任。抓好國有企業黨的建設，必須堅持黨管干部原則，抓住國企領導人員這個“關鍵少數”，不斷校準思想之標、上緊監督發條。加強黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，才能從思想深處擰緊螺絲。強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理，才能形成監督合力。對國企領導人員既從嚴管理，又關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，營造尊重企業家價值的濃厚社會氛圍，就能讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面，切實肩負起經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。

加強國有企業黨的建設，必須堅持全心全意依靠工人階級的方針，抓好基層黨建和職工群眾思想政治工作這個基礎工程。截至２０１５年底，國有企業共有黨員１０１４．３萬名、黨組織７９．５萬個。全面從嚴治黨落實落地，就要從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。要一手抓黨員日常教育管理，通過“三會一課”錘煉黨性，讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘；要一手抓思想政治工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，進一步夯實黨建基礎。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，鼓勵職工代表有序參與公司治理，就能充分調動職工群眾的積極性、主動性、創造性，為國企改革發展凝心聚力。

突出問題導向，解決突出問題，始終是全面從嚴治黨的鮮明指向。當前，國企改革正處于攻堅期和深水區，一些國有企業不同程度存在黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化，基層黨組織軟弱渙散等問題。加強國企黨的建設，就要對著問題去、擔起責任來，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，推動黨建工作與生產經營深度融合，從而把黨建工作成效轉化為企業發展優勢，為促進經濟社會發展、實現中國夢作出新的更大貢獻。