吉林長春城鎮職工醫保待遇大幅提高

長春城鎮職工醫保待遇大幅提高
年度最高支付限額可達50萬元

為了解決參保職工“看病貴”和因病致貧的難題，從2017年1月1日起，長春市將對城鎮職工醫保待遇進行大幅度提高。城鎮職工基本醫療保險統籌基金年度最高支付限額，由12萬元提高到20萬元；城鎮職工大額補充醫療保險年度最高支付限額，由20萬元提高到50萬元。

城鎮職工醫保待遇大幅度提高。近幾年，長春市人口老齡化進程加快，醫藥費用持續大幅增長，參保職工中患白血病、尿毒癥、癌癥等重大疾病和疑難雜癥的人不斷增多。通過認真周密的調研測算，在保證基金總體安全運行的前提下，長春市決定對城鎮職工醫保待遇進行大幅度提高：一是提高城鎮職工基本醫療保險統籌基金年度最高支付限額，由12萬元提高到20萬元。二是提高城鎮職工大額補充醫療保險年度最高支付限額，由20萬元提高到50萬元。

調整公務員醫療補助政策。明年享受公務員醫療補助待遇人員將按規定比例進行醫療補助，個人醫保卡支出的部分費用，將納入公務員醫療補助政策范圍內。在提高公務員醫保待遇水平的同時，避免了過去為享受公務員醫療補助待遇，而突擊花費醫保卡內資金的問題。

2017年，長春市城鎮醫保還將進一步完善政策，進一步擴大失能人員醫療照護保險保障范圍，擬將中度失能人員納入照護保險補償范圍，并制定合理的補償標準；按照“六統一”的原則整合城鄉居民醫療保險制度；開展醫保“特藥”保障機制探索，解決部分疾病使用醫保目錄外藥品問題。同時，長春市還將擴大職工醫保門診慢性病范圍，擴大生命晚期舒緩療護定點醫療機構范圍。（記者 王丹）