四川巴中：“選人納賢” 助力脫貧攻堅

新華社成都12月18日電(記者 吳曉穎)1年前，巴中市委群工部干部李紫文被派往巴州區鼎山鎮秋桂村，擔任“第一書記”。不長的時間里，這個建卡貧困村發生了可喜變化：村里修建了一座小型水庫，村民辦起了農家樂；全村栽植雷竹70畝，成立了雷竹產業協會；建起網絡銷售平臺，把深山里的農副產品銷往廣闊市場。

實現農村小康，關鍵在“頭羊”。去年以來，巴中市選派1300多名政治素質好、工作能力突出、作風正的年輕干部到貧困鄉鎮任職。他們以村為家，成為帶領群眾脫貧致富路上的“主心骨”。

巴中市地處四川省東北部，是邊遠山區、革命老區、集中連片貧困地區，處于秦巴山貧困地區腹地。2015年底，該市有貧困人口31.83萬人，居四川省第4位。

如何打贏這場脫貧攻堅仗？巴中市委組織部常務副部長何光平介紹，該市始終堅持在一線鍛煉、檢驗、選拔干部，真正把那些沖鋒在前、克難攻堅、敢挑重擔的優秀干部選出來、用起來，把脫貧一線作為干部建功立業的主戰場和增長才干的主平臺。

除了選派優秀干部到貧困鄉鎮任職（掛職）充實脫貧一線力量外，巴中市還推動295名縣級以上領導干部、712個幫扶單位、699個駐村工作組、710名農技人員結對幫扶699個貧困村，5.6萬余名機關干部結對幫扶12.8萬戶貧困戶，實現部門幫村、干部包戶、結對到戶全覆蓋。

針對一些基層干部“不愿抓、不會抓、抓不好”脫貧攻堅的問題，巴中市堅持“靶向施訓”，采取集中理論學習、外出參觀考察等多種辦法，分層分類幫助干部提升能力素質。如分別舉辦鄉科級干部、村支部書記、“第一書記”示范培訓班；組織干部到北京大學、清華大學等高校進行短期培訓；利用“農村夜校”、農村遠程教育綜合服務平臺讓每名鄉村干部在熟知脫貧攻堅政策的同時，掌握幾門農村產業發展實用技術。在鍛造干部為民情懷的同時，提升攻堅拔寨的能力素質。

記者了解，在工作中，巴中市政府部門強化雙向激勵考核問效，出臺《巴中市扶貧開發工作考核問責辦法》，明確“13類問責情形”和限期整改、約談、公開檢討、通報批評、調離現職、免職等“6種問責辦法”。去年以來，對32名缺乏擔當、遇事推諉扯皮、能力不適應崗位要求的鄉科級以上干部進行了調離崗位，改任非領導職務，或給予免職、降職。同時，建立正向激勵、容錯糾錯、人文關懷、考核問責“四大機制”，為擔當者擔當，為負責者負責。

何光平說，干部選對、用準了，群眾心服口服，百姓生活有了盼頭、奔頭。如今，在革命老區、秦巴山區、貧困地區的巴中，越來越多的貧困戶住上了好房子，過上了好日子。