《西寧市“十三五”人才發展規劃》出臺

近日，《西寧市“十三五”人才發展規劃》出臺。

“十三五”期間，西寧市將注重融合發展、服務大局，多措并舉、擴大交流，激發活力、突出引導，分類施策、深化改革等“四個原則”，不斷提升人才發展整體水平。加快形成人才引領創新的新局面，促進人才規模、質量和結構與經濟社會發展相適應、相協調、相融合。以問題為導向，明確6類人才建設任務舉措，統籌推進各類人才健康快速發展。積極落實大規模培訓干部任務，加大日常考核力度，加大少數民族、年輕干部等多種干部培養、選拔和后備干部隊伍建設力度；提升專技人才創新能力，加強基層專技人才隊伍建設，健全專技人才管理制度體系；大力培養優秀企業家，加強企業經營管理人才培訓，完善市場化管理體系，建立企業經營管理人才激勵機制，培養造就一支高水平的企業經營管理人才隊伍；加強職業培訓，建立高技能人才評價使用機制，建立高技能人才評選表彰激勵機制；全面實施新型職業農民培育工程，大力扶持農村實用人才創業興業，打造一支數量充足、素質良好、結構合理的農村實用人才隊伍。力爭到2020年，全市人才總量達到13.7萬人，人才總量持續增長，人才結構更加合理，人才素質不斷提高，人才環境日益優化。 (林玟均)