江西：25個貧困縣改進方式招聘人才

新華社南昌4月19日電（記者 李美娟）為鼓勵和引導優秀人才到艱苦邊遠地區縣鄉事業單位干事創業，解決這些地區吸引和留住人才難的問題,江西省日前出臺有關規定，在吉安、廣昌等25個貧困縣實施“招聘新政”。

根據“進一步做好江西艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知”，25個貧困縣在招聘縣鄉事業單位管理人員和初級專業技術人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業技術人員，年齡可放寬到45周歲以下；而招聘縣鄉事業單位管理人員，一般可不作專業限制。

通知明確，各地要改進招聘人才的方式方法。鄉鎮事業單位招聘大學本科以上畢業生，縣級事業單位招聘中級以上專業技術職稱或者碩士以上學位人員，以及行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業人才，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。招聘信息發布后，無人報名或報名人數達不到開考比例的，可視為急需緊缺專業技術崗位。

在激勵保障措施方面，通知指出，在職稱評審上向縣特別是鄉鎮事業單位傾斜。深化衛生高級職稱評審制度改革，對基層衛生單位建立“定向評價、定向使用”的職稱評審管理制度；深化中小學教師職稱制度改革，對長期在鄉村學校任教教師申報職稱給予特殊優惠政策。對實行“以考代評”“考評結合”的職稱系列，可適度降低基層專業技術人才職稱考試合格分數線。