國土資源部發文加強不動產登記工作人員管理

8月1日，國土資源部辦公廳印發《關于加強不動產登記工作人員管理的通知》（以下簡稱《通知》），要求促進不動產登記人員融合，強化不動產登記隊伍建設，加強不動產登記特色文化建設，為不動產登記事業發展提供堅強的人力資源保障，推進不動產登記工作依法規范、高效服務、便民利民。

《通知》強調，加強不動產登記工作人員隊伍管理，建立一支愛崗敬業、業務精湛、團結務實、廉潔高效、為民服務的不動產登記工作人員隊伍，是不動產登記工作的組織保障，是確保不動產登記制度順利實施的先決條件。各地要充分認識加強不動產登記工作人員管理的重要性和緊迫性，按照《不動產登記暫行條例》及實施細則等有關規定，結合地方實際，加強人員融合和隊伍建設，不斷提高不動產登記工作人員的法治觀念、產權保護意識以及綜合素質和能力水平。

《通知》要求，實現劃轉人員有效融合，積極拓寬綜合保障渠道，增強“歸屬感”，做到劃轉人員業務水平有提升，薪酬福利有保障，晉升發展有空間。一是充分發揮劃轉人員專業技術優勢。將技術水平高、業務能力強、工作經驗豐富的人員，通過合理的專業搭配配置到不動產登記重要崗位上。安排骨干力量牽頭組織解決工作過程中的重點、難點問題，創造條件不斷提升綜合素質和業務水平，促進劃轉人員的全面發展。二是切實保障劃轉人員薪酬福利待遇。創新完善與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的收入分配制度，按照多勞多得、優績優酬的原則，收入分配應重點向業務骨干和業績突出的工作人員傾斜。三是積極拓寬劃轉人員的晉升渠道。要根據相應的技術類型、崗位特點統籌謀劃，建立科學合理的激勵機制。

《通知》要求，全面加強不動產登記工作人員管理和培訓，做到管理有抓手、考評有標準、培訓有計劃、待遇有保障、風險有管控。一是創新完善日常管理制度規范，增強服務群眾的政治意識。探索建立不動產登記責任保險制度，保障不動產登記工作人員合法權益不受損。二是建立健全考核管理機制，提高維護群眾利益的法治意識。建立健全科學的不動產登記工作人員考核評價指標體系，探索建立第三方評估機制，不動產登記工作人員容錯、糾錯機制。三是全面加強業務培訓力度，提高登記人員的業務能力。各地應結合部開展“責任落實年”活動的工作部署，建立健全常態化和多元化的不動產登記業務培訓機制。四是突出廉政風險防范和保密意識，樹立廉潔高效的良好形象。各地應動態分析梳理不動產登記各工作環節廉政風險點，制定廉政風險防范制度。強化不動產登記工作人員保密教育，有效防范不動產權利人登記信息泄露風險。