寧夏大力引進和培養高層次人才

近日，我區出臺《寧夏回族自治區高層次人才優厚待遇實施辦法》，對培養和引進高層次人才提出了具體措施，可操作性強、含金量高，是我區深入實施人才強區工程的一項重要舉措。落實好《辦法》，對于更加精細、優質、高效地做好高層次人才服務工作，在全區營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，意義重大。

人是發展中最關鍵的因素。實踐告訴我們，推進經濟社會發展，“人才越多越好，本事越大越好”。當前，新一輪科技革命和產業變革正在孕育興起，在這場高水平的競爭中，尋找科技創新的突破口，搶占未來發展先機，決勝點在哪兒？就在人才，特別是高層次人才。高層次人才具有引領性、創新性、不可替代性，其關鍵作用，不僅體現在對經濟發展的直接貢獻上，而且體現在突破關鍵技術、發展新興產業、帶動新興學科上。正所謂“用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰”。大力培養和引進高層次人才，對一個地區、一個行業的人才隊伍建設，具有重要的示范和帶動作用。

得其人，才能成其事。事業發展離不開高層次人才，創新驅動實質上是人才驅動。對我區這樣一個欠發達省區來說，推動高質量發展、打造西部地區轉型發展先行區，迫切需要一大批一流的創新人才、行業領軍人才和其他高端人才。近年來，我區圍繞優勢產業建設人才高地，圍繞發展重心實施特色人才項目，培育了一批創新型人才和其他領域的高層次人才。但是，人才結構不合理，人才匱乏特別是高層次人才不足，仍然是制約我區經濟社會發展的一大瓶頸。

加強高層次人才隊伍建設，吸引一批在各領域取得重大成就、作出突出貢獻、寧夏急需緊缺、具有一定創新創業潛質的人才，是順應創新趨勢、參與人才競爭的現實要求，是推動結構優化、動力轉換、方式轉變，走高質量發展新路的迫切需要，也是優化人才發展環境、壯大我區人才隊伍的必然選擇。從這個意義上來說，出臺《實施辦法》恰當其時，落實高層次人才優厚待遇政策勢在必行。

蓋有非常之功，必待非常之人。全區各地各部門要按照自治區黨委、政府的要求，充分認識落實《辦法》的重要性，堅持“以人為本、分層分類、公開透明、全面務實”原則，通過完善優待內容、創新優待方式、明確優待職責、提升優待質量，為高層次人才提供周到細致、優質高效的優厚待遇和服務。要創新人才引進理念和方法，以真金白銀、真情實意為高層次人才提供保障、做好服務，把對高層次人才的優厚待遇政策落到實處、落到細處。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，做到以事業引才、以感情聚才、以待遇和環境留才，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面人才特別是高層次人才集聚到寧夏經濟社會各項事業發展中。