天津市改革全科醫生培養激勵機制

天津市改革全科醫生培養激勵機制
加強全科醫生技能培訓 提升薪酬待遇 鼓勵基層醫療機構聘用

■ 到2020年，每萬名居民擁有3名合格的全科醫生；到2030年，每萬名居民將擁有5名合格的全科醫生

■ 對聘用經規范化培訓合格的全科醫生的基層醫療衛生機構，在確定其薪酬水平時給予適當傾斜

日前從市衛生計生委獲悉，我市將通過加快全科醫生隊伍培養、創新使用激勵機制，為衛生與健康事業發展提供可靠的全科醫學人才支撐。到2020年，全市將基本建立適應行業特點的全科醫生培養制度，逐步改革完善全科醫生管理及薪酬制度，顯著提升全科醫生職業吸引力，全科醫生與城鄉居民基本建立比較穩定的服務關系，城鄉每萬名居民擁有3名合格的全科醫生。到2030年，我市每萬名居民將擁有5名合格的全科醫生，全科醫生隊伍基本滿足健康天津建設需求。

我市將通過建立健全適應行業特點的全科醫生培養制度，加快全科醫生隊伍培養。高等醫學院校將面向全體醫學類專業學生開展全科醫學教育和全科臨床見習實習。從今年起，新增臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業傾斜。當年在我市基層醫療衛生機構就業，從事臨床醫療工作的高等醫學院校臨床醫學、中醫學專業本科及以上學歷畢業生必須全部參加全科醫生規范化培訓。

我市還將加強對全科醫生的中醫藥和康復醫學知識與技能培訓，鼓勵提供中醫診療、養生保健康復、健康養老等服務。對從事社區衛生服務的中醫類別執業醫師開展崗位培訓，使其達到中醫類別全科醫生崗位執業的基本要求，建立一支能夠滿足社區中醫藥服務需求的中醫類別全科醫生隊伍。擴大全科醫生轉崗培訓實施范圍，鼓勵二級及以上醫院有關專科醫師參加全科醫生轉崗培訓，培訓合格的在原注冊執業范圍基礎上增加全科醫學專業執業范圍，允許其在培訓基地和基層醫療衛生機構提供全科醫療服務。

為了全面提高全科醫生職業吸引力，我市將改革完善全科醫生薪酬制度。根據基層醫療衛生行業特點，統籌確定基層醫療衛生機構薪酬水平，對聘用經規范化培訓合格的全科醫生的基層醫療衛生機構，在確定其薪酬水平時給予適當傾斜。提升全科醫生薪酬待遇，使其薪酬水平與所在區區級綜合醫院同等條件臨床醫生薪酬水平相當，并綜合考慮其所在基層醫療衛生機構醫務人員平均工資水平，保持合理關系。落實家庭醫生簽約服務費政策，將不低于70%的簽約服務費用于團隊成員內部分配，使家庭醫生通過提供優質簽約服務合理提高收入水平。

同時，我市將建立健全符合全科醫生職業特點的人才評價機制，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向。本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。優化基層衛生專業高級資格評審標準，突出職業素養，破除學歷限制，取消對職稱外語、計算機能力水平的硬性規定，弱化論文、科研要求，注重臨床實踐能力，將群眾滿意度、工作量考核、業績評價作為職稱評審的重要依據。（記者 徐楊）