新華社合肥１２月１９日電（記者 楊玉華）為防止一些用人單位在《勞動合同法》實施前突擊裁員，安徽省勞動和社會保障廳日前發出通知，要求各級勞動保障部門密切關注用人單位裁員新動向，規模裁員必須報告，突擊裁員要依法予以糾正和處理。

    明年１月１日《勞動合同法》將正式實施，為避免少數用人單位惡意規避法律實施裁員，安徽省勞動保障部門日前發出通知，要求各地勞動保障部門主動登門，向企業逐戶發放全省統一的勞動合同文本，并督促用人單位與未簽訂勞動合同的職工簽訂勞動合同，特別要針對非公有制中小企業及建筑、住宿餐飲等行業管理不規范、人員流動大等特點，采取有效措施，幫助、指導這些用人單位與勞動者依法訂立勞動合同。

    安徽省勞動保障廳同時要求，各級勞動保障部門要加強日常巡視檢查，暢通投訴舉報渠道，全面掌握本地區用人單位對勞動合同的履行情況，密切關注一些用人單位出現突擊裁員等行為。用人單位一次性裁員２００人以上或一次性裁員占職工總數２０％以上，必須嚴格按照規定履行報告程序；對于少數用人單位惡意規避法律實施突擊裁員的，要依法堅決予以糾正和處理，并及時報告當地人民政府和上級勞動保障部門；影響重大的問題要及時報告省勞動保障廳；對于涉及人數較多、性質惡劣的違法行為，要依法快速處理。