新華社上海１２月２０日電（記者 高路）上海市勞動和社會保障局有關負責人日前表示，明年《勞動合同法》施行后，企業制定的規章制度在實行前必須公示或告知全體員工，以“內部規定”等理由未公示、告知的規章，將依法視為無效，違反這類規章的員工有權免予處罰。

    這位負責人指出，新法施行后，以往一些企業單方面制定規章制度、“藏著掖著”不告知勞動者的做法將屬違法。當前，部分企業應當抓緊梳理、健全規章制度，并盡到公示、告知義務，以適應新法的要求。

    據介紹，根據《勞動合同法》規定，企業規章制度須符合內容合法、程序公開兩個要素。在內容合法方面，對有的企業擅自規定“吃午飯限時、上廁所限次”或“女職工工作前三年不許生孩子”等不合理內容，勞動部門將認定為不合法，企業須承擔相關法律責任；在程序公開方面，新法除了規定應當平等協商確定之外，還“應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。

    這位負責人說，當前一些企業對新法“程序公開”要求存在忽視。企業應當注意的是，即便是內容合法合理的規章制度，如果企業沒有盡到告知義務，員工違反這類規章也有權不受罰。