沒有職務級別，只有個“市場參考身價”，工資可以討價還價，公務員的“鐵飯碗”、“金飯碗”變成了“泥巴碗”。上海市浦東新區首批聘任制、實行合同管理和協議工資制度的公務員日前正式簽約，聘期最長為3年。這是今年1月國家人事部正式批準浦東作為試點、探索建立聘任制公務員制度的落實之舉，也是浦東綜合配套改革試點中的一項重要內容。

    今年年初，浦東首次向社會公開招聘6個公務員職位，職位類型集中在金融規劃、經濟分析、教育管理等專業性較強的領域。招聘公開面向海內外各類人才，最后有159人報名，其中新區科委主任助理一職更是吸引了32人參與競爭。經資格審核有65人取得筆試資格。經過一番激烈競爭后，5個崗位賢才已至，1個金融崗位尚虛席以待。

    據浦東新區組織部（人事局）人事綜合處處長郭嶸介紹，招聘打開了聘任制公務員的通道，從而吸引社會優秀人才“加盟”政府。如招聘的科委主任助理一職，主要是負責創業風險投資的推進，需要風險投資和科技管理的雙重背景，同時需要在風險投資公司的實踐經歷。而浦東新區政府公務員的構成，有社會經驗的人員接觸風險投資的較少，而年輕人又多是畢業后直接進入政府缺乏社會經歷，導致此類專業要求和經歷要求較高的職位，難以在政府內部找到合適的人員任職。

    此次所招公務員的任期都在1年至3年之間，實行合同制管理。任期結束之后，是否續簽需要雙方再行協商，沒有轉為終身公務員的捷徑可走。

    據了解，本次招聘也留下了遺憾，發改委招聘的金融規劃和金融戰略研究崗位最終沒找到合適的人。郭嶸解釋說，這個崗位的門檻很高，但薪酬與金融機構相比尚有差距。據悉，該職位目前最高可以提供40萬元的年薪。

    浦東新區相關人士表示，這次聘任制公務員采取了協議工資制度，根據職位的市場參考價格，雙方協商決定薪酬。具體來說，他們的工資和其他公務員沒有可比性。專業性高的職位工資比普通公務員高一些，而輔助性職位就比普通公務員低一些，這也是參考市場價格之后的結果。（記者張路）