職稱評定應革除“三唯”之弊

新華社北京11月8日電（記者 張逸飛）評職稱對“靠技術吃飯”的人來說，是一件大事，它不僅關系到收入和晉升，也被看做評價個人業務水平和貢獻的一把標尺。然而長期以來，各行業在職稱評定工作中普遍存在“唯學歷、唯資歷、唯論文”的傾向。日前，中央全面深化改革領導小組第二十九次會議通過了《關于深化職稱制度改革的意見》，明確職稱制度改革要克服“三唯”傾向，給職稱改革開出一劑“良方”。

職稱是專業技術人員專業技術水平、能力以及成就的等級稱號。評職稱評的是專業技術人員的技術水平、業務能力和成就，學歷高低、資歷深淺、論文多寡等可作參考，但不應成為決定因素。在職稱評定工作中，“三唯”之弊又衍生出更多的“硬杠杠”，以致手術技術再高的醫生、再受學生歡迎的老師想評職稱也得交論文……凡此種種雖然廣為大家詬病，但是輪到自己評定的時候，又都難免按照“三唯”的標準削足適履。

不分行業特點地把學歷、資歷、論文，甚至英語、計算機等標準量化為職稱評定的“硬杠杠”，逼著專業技術人才為評上職稱而在專業技術之外耗費大量精力，造成巨大人力資源浪費。這種機械的人才評價標準顯然不符合創新興國的時代要求，已經成為遲滯專業人員脫穎而出的障礙。尤其是那些身懷絕技的專業人才，被職稱卡住無法施展，損失的是行業、社會甚至國家的利益。

當然，克服“三唯”傾向之后，更需要注重職稱評定中的公平、公正、公開，尤其要講求程序正義，要制定出符合職業特點，能夠客觀反映個人業績的多維評定標尺。總之，職稱不應該成為限制人才的“絆馬索”，而應該是推動人才發揮才能，個人價值與社會價值共同實現的“助力器”。

駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”的傾向，突出品德、能力、業績導向，讓職稱評定回歸“干什么評什么”的本義，才能讓職稱評定客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。