上海明確2017年人力資源社會保障工作主要目標

上海市政府2月14日召開2017年人力資源和社會保障工作會議。2016年上海人力資源社會保障工作各項年度任務全面完成，實現了“十三五”的開門紅；2017年將著力推進促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系四個方面主要工作。

會議介紹，2016年上海就業培訓基礎不斷夯實、各類人才活力加快釋放、社會保障制度不斷完善、收入分配改革穩慎實施、勞動關系總體和諧穩定，全面完成了各項年度任務，實現了“十三五”的開門紅。

會議明確2017年人力資源社會保障工作的主要目標：

貫徹落實國家和上海一批就業創業新政，全年新增就業崗位50萬個，幫扶引領成功創業1萬人，幫助8000名長期失業青年實現就業創業，城鎮登記失業人數控制在24萬以內，城鎮登記失業率控制在4.4%以內；以新產業、新技術、新業態為重點，完成職業培訓60萬人。

創新人才工作體制機制，實施“更積極、更開放、更有效”的人才引進政策，讓有志于來滬發展的國內外人才“來得了、用得好、待得住、流得動”，著力提升中國工匠的國際形象，上海高技能人才占技能勞動者比重提高到32%。

社會保障制度體系與國家全面接軌，待遇水平在兼顧效率與公平的基礎上更趨合理；收入分配和人事制度改革平穩推行；公務員分類管理改革扎實推進；確保勞動關系和諧穩定，不發生影響全局的系統性區域性風險；深入推進簡政放權，進一步為企業松綁、為市場騰位，管理服務更加便捷、精準和高效。

2017年上海人力資源社會保障領域的主要任務分為四個方面，分別是促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系。促進就業方面有推進落實各類創業扶持政策，探索多層次創業培訓新模式等一系列工作；人才發展方面，有落實“上海人才30條”新政，聚焦自貿區、張江、臨港、虹橋商務區等重點區域和張江國家科學中心等重點平臺，主動做好服務工作等一系列工作；社會保障方面，有進一步深化機關事業單位養老保險制度改革，研究實施機關職業年金實賬積累，研究完善企業養老金計發辦法，繼續統籌提高各類人員養老金水平等一系列工作；勞動關系方面，啟動新一輪和諧勞動關系創建活動，健全多元化勞動爭議調解組織體系等一系列工作。

副市長時光輝出席并講話。（記者 錢蓓）